案例：

     阿雲合法聘僱外國人 Lily 從事家庭看護工工作，看護阿雲的婆婆，Lily 向○○市政府勞動局申訴，遭受阿雲的丈夫老陳性侵害，曾透過仲介公司人員向雇主阿雲求援，阿雲表示其已與老陳分居，對於老陳性侵害 Lily 事件，沒有介入處理的空間，Lily 既然已經對老陳性侵害行為提出司法告訴，就等司法結果，並要求安置在外之Lily 回來工作，嗣後經○○市政府依據性別工作平等會決議，以阿雲於知悉Lily 遭受性侵害之後，未立即採取有效之處理及補救措施，違反性別工作平等法第 13 條規定，依據性別工作平等法第 38 條之1 規定處罰，阿雲不服，經提起訴願，遭訴願駁回後，仍然不服，遂提起本件行政訴訟。

判決結果：

阿雲合法聘僱外國人 Lily 從事家庭看護工工作，也應負擔性別工作平等法第 13 條規定，雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取立即有效之糾正及補救措施。即使阿雲與老陳處於分居狀態，如果知悉老陳對外籍看護工 Lily 發生性侵害事件，阿雲也應採取立即有效之糾正及補救措施，以保護 Lily 之安全工作環境，阿雲只一昧要求Lily 回來工作，但是沒有提出 Lily 回來工作之後如何避免與老陳接觸，也沒以 Lily 的立場考量，給予必要的協助，顯然沒有盡到應為立即有效之糾正及補救措施。

資料來源：勞動部職場工作平權宣導手冊(110年5月)。