洽辦單位：就業安全科

聯絡人：季小姐

聯絡電話：04-22289111分機35604

就業服務法第5條第1項明訂，禁止職場就業歧視：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

臺中市就業歧視案件諮詢電話：04-22289111分機35604季小姐         

另外有關性別工作平等案件諮詢請洽-勞動基準科04-22289111分機35204陳小姐，分機35205洪小姐。

雇主招聘人才避免涉入就業歧視之原則如下：

（一）建立甄選選拔標準：

雇主於招聘甄試、培訓、晉升、調職、裁員資遣，以及僱用條款和條件方面有明確的指引。雇主可依據受僱者之工作能力指標為僱用標準，而非按不相關的因素來評估受僱者的表現。

（二）招聘原則：

1. 任何招聘人才啟事對求職者除須具備僱用條款和條件、福利、設施及服務事項外，禁止將種族、性別、年齡、婚姻、容貌等就業歧視禁止項目列入限制條件內。
2. 雇主應對負責人才招募者提供教育訓練，以便對應徵者一視同仁，並避免提出一些涉有就業歧視成分的問題。
3. 僱用條款和條件、福利、設施及服務均須循同工同酬之原則進用人才，係指不論應徵者之種族、性別、年齡、婚姻、容貌等都有機會獲得聘用和得到相同的僱用條款和條件，以及可享有與職級、職責、年資、經驗及其餘特別情況相配的福利、設施及服務。

 勞工於台中市轄內工作或求職遭遇雇主就業歧視對待的處理方式：

1.蒐集證據：

任何賠償或救濟途徑皆講求具體事證，又就業歧視案件之相關具體事例大多發生於歧視事件發生之當下，故有賴涉嫌蒐集事態的當時的相關書證，物證（如錄音，錄音）與人證等資料。

2.檢附事證提起辦法：

填妥妥善書籍，案件發生始末之人，事，時，地等，並檢附相關具體事證，郵寄或親送本局。