案例：

小美任職於 X 公司 5 年，工作第 5 年時懷孕，小美很高興的告訴 X 公司的經理，經理說公司現在這麼忙，你怎麼懷孕了？ 2 個月過後，小美發現 X 公司正在徵人到這個部門，小美有點緊張詢問公司是不是要解僱她，X 公司告訴她是增加人手不是解僱她，要她好好教導新人，再過 3 個月，小美因為胎位不正，向公司請假安胎，第 2 日經理來電告知公司解僱小美，小美向○○市勞動局申訴，經○○市性別工作平等會評議審定性別歧視成立，○○市政府依據此決議做成 X 公司違反性別工作平等法第 11 條規定，依同法第 38 條之 1 規定處罰。X 公司不服，提起訴願，經決定駁回，因此提起行政訴訟。

判決結果：

法院認為小美在懷孕期間遭到 X 公司解僱，已釋明 X 公司因其懷孕而解僱小美，X 公司並未提出證據證明小美有何勞動基準法第11 條、12 條的解僱事由，顯然是因為懷孕因素所造成，認為違反性別工作平等法第 11 條第 1 項規定，性別歧視成立，因此維持原處分。

資料來源：勞動部職場工作平權宣導手冊(110年5月)。