依性別平等工作法第17條，雇主不得拒絕受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職，除有下列除有下列情形之一，並經主管機關同意：
一、歇業、虧損或業務緊縮者。
二、雇主依法變更組織、解散或轉讓者。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上者。
四、業務性質變更，有減少受僱者之必要，又無適當工作可供安置者。
雇主因前項各款原因未能使受僱者復職時，應於三十日前通知之，並應依法定標準發給資遣費或退休金。